ルールを作る人 管理系の部署の仕事として「各種規程の整備・運用」というのがある。平たく言うと「会社のルールを決めて、それをみんなに守ってもらう」というものだ。厳しすぎると社員のモチベーションが下がるし、緩すぎると好き勝手されてしまう。バラン…

先日、直属の上司からこんなメールが届きました。 依頼に対しては必ず理由を述べないと「命令」になります。 下位職から上位職への「命令」は組織運営上あり得ません。 「約束」についても同様で、上位職から下位職への「約束」は組織運営上ありえません。 …